12月4日，西安建工集團黨委委員、董事（shì）、副總（zǒng）經理周偉帶領集團（tuán）人（rén）力資源部相關人員，蒞臨綠建集團進行人力（lì）資（zī）源供需調研座談。

座談會上，綠建集團（tuán）從（cóng）人才（cái）招募、渠道開發、人才儲備及培（péi）養、人（rén）才梯隊的搭建、能力評估、考核與激勵等方麵介（jiè）紹了公司的人力資源管理體係；綠建集團總經理（lǐ）丁振榮表示公司在發（fā）展過程中，堅持以人為本的原則，通過搭建人力資源管理體係、引入外部先進人力資源（yuán）管理方法，使員工清晰自我定位及職業發展目（mù）標，充（chōng）分（fèn）挖掘人才潛能，助推員（yuán）工成長成才。

周總在聽取了綠建集（jí）團關於人才體係建設的匯報後，對綠建集團在人力資源（yuán）管理（lǐ）方麵取得的成績（jì）給予肯定。隨後，周總詳（xiáng）細（xì）了解公司的發展現狀、人才結構、員工培養思路等情況及存在（zài）問題，並根據調研情況（kuàng）對綠建集團的未來發展（zhǎn）、人才需求解決思路等方麵提出（chū）了意見和建議。同時，集團人力資源（yuán）部總經理嶽凱歌在座談會上表示，將全力以赴為綠建（jiàn）集團提供人力資源（yuán）支持和服務。

西安建工集團人力資源部副總經理滿瑞波

綠建集團人力資源部（bù）部（bù）長劉君

生產管理部部長黨峰

及相關人員參加了（le）座談

文/圖（tú） 田曉盟