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項目成本控製“十個問題、十(shí)分全麵”

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項目成本控製“十個問題、十分(fèn)全麵”

發布日期:2020-08-11 作者: 點(diǎn)擊:

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在建築市場競爭日益加劇的情況下,低價中標是(shì)許多施工企業不得已而為之。項目作(zuò)為成本中(zhōng)心,是企(qǐ)業效益的(de)源頭(tóu)。如何使低價中標的項目保本盈利乃至實現利潤最大化,是廣大施(shī)工企業(yè)共同追求的目標。

一、項目經濟評估製

建立(lì)工(gōng)程項目經濟評(píng)估製(zhì)度,科(kē)學、合理地(dì)確定各項經濟指標,是企業層次從源頭上把住(zhù)成本關口的重要環節。因此,工程中標後,應及時(shí)組織有關人員對項目進行經濟評估。在廣泛、深入(rù)地進行市場調查研究的基礎上,將預算成本與實際成(chéng)本對比,測算評估該項目的經(jīng)濟效益,對項目的“肥瘦”做到心中有(yǒu)數(shù)。

也就是根(gēn)據項目的合同條(tiáo)款、施工(gōng)條件、圖紙變更、各種(zhǒng)材料的(de)市(shì)場價格等因素,結合企業自身的(de)施工能力、管(guǎn)理水平,按照成本最小原(yuán)則下生產要素最優組合的理論,測算每道工序(單元)應消(xiāo)耗的時間、投入的勞力、材料、機械等生(shēng)產要素,進行成本倒逼,優化施(shī)工組織設計(jì)方案,並依據優(yōu)化的(de)施工組織設計方案(àn),客觀、公正(zhèng)、合理地確定工序單價和該項目的(de)目標成本(běn),以便指導施工和進行成本(běn)的有效控製。

二、目標成(chéng)本責任製

目標成本既是企業層次對項目實施成(chéng)本控製和考核的(de)尺度,又是項目層次努力要達到(dào)的成本指(zhǐ)標要(yào)求。為實(shí)現目標成本,項目層次應積極推行責(zé)任(rèn)成本管理,按照不同的(de)成本要素,將目標成本進行細分,縱向分解(jiě)到工區、作業隊、工班 (班組);橫向分解到項目(mù)部各分管領導、職能部門和個人。

建立縱向到底、橫向到邊的目標責任成本體係。同時,按照細化的施組安排,將目標成本分解落實到每個階(jiē)段、每個責任者身上,形成全員、全方位、全過程的項目成本管(guǎn)理格局,真正做到人人責任(rèn)明確,個個(gè)肩上有指標,並把個人利益與成本指標密切掛鉤,嚴格考核,獎罰兌(duì)現,以責任成本的受控來保證目標成本的實現。

三、材料招標采購製

在項目的成本構成中(zhōng),工程所需的材料是成本的大頭,僅此一(yī)項就占項目成本的(de)60%左右(yòu)。對材料成本的控製,除了進(jìn)一步(bù)采取加強管理,杜絕“跑、冒、滴、漏”和嚴格限額發料等措施(shī),以消化材料漲(zhǎng)價(jià)因素外,重點要把住材料的采購價(jià)格關。在材料市場由“賣方市潮(cháo)”轉向“買方市潮”後,為建築施工企業提供了更多(duō)選擇的機會和權力。

因(yīn)此,項目上場(chǎng)後,應立即組織有關人員,在進行充分市場調研的基礎上,比質(zhì)比價,確(què)定各種(zhǒng)材料(主材、地材等)的購進價格,然後邀請資信(xìn)較好的(de)材(cái)料供應商(shāng)進行公開招標。根據報價、質量、售後服務等情況,擇(zé)優選定(dìng),簽(qiān)定合同(tóng)。對工程所需的設備,也可采取這種(zhǒng)方式。通過實行招標采購,不僅對(duì)降低(dī)成本能起到有效作用,而且可以較好地(dì)避免一些心術不正(zhèng)的人“暗箱(xiāng)操作”、“吃回扣”而加大成本的現象發生。

四、工序(xù)單價承包製

項目的工、料、機、運費(fèi)等直接成本大多發生在作業層次,因此,對項目的成(chéng)本控製;很大程度取決於作業層次的控製力度(dù)。有項目管理專家把項目層次(cì)稱為成本中心(xīn)、把作業層次稱為核算中(zhōng)心,突出了核算在最(zuì)基層單位進行(háng)成(chéng)本控製的重要地位。應依據細化的施組和分解的目標責任成本,以(yǐ)工班(班組)為基本核(hé)算單元,推行工序單價承包,簽定合同,明確責、權、利。

還可引入競(jìng)爭機製,通過科學、合理地測算(suàn)每道工序的承包單價,在工班(班組)之間開展競標,實行優勝劣汰,調(diào)動挖潛降耗的積極性(xìng),達到控製和(hé)降低成本的目的。但是,推行(háng)工序單價承(chéng)包和成本(běn)核算,必須以定額為(wéi)基礎(chǔ),這就要求企業逐步(bù)建立和完善自己的(de)各類工程定額,體現成本管理的先進水平。

五、計價撥款集(jí)體決策製

對項目層次而(ér)言,計價撥款(kuǎn)可以說是控製成本的最後一道關口。以往有的項目虧損、成本(běn)失控,很重要的一個原因就是多計(jì)多撥造成的。在這個環節上,必須重點把握“集體”二字,不論是(shì)計(jì)價還是撥款,都不能一人說了算(suàn)。驗工計(jì)價必須由項目部(bù)主管牽頭,組織施技(jì)、質檢(jiǎn)、計(jì)財、物資等部門人員,核實完成的實物工作量,依據確定的目標責任成本和工(gōng)序承包單價,計算工程價款。

在撥付工程款(kuǎn)時,應按照規定留足質量保證金,集體研究,按時足額撥(bō)付。做到(dào)驗工看現場,計價看驗工,多方共簽認,撥款集體定,留足質保金,出(chū)了問題追責任。同時,項目部應按月、按(àn)季向企業主管部門報送計價和(hé)撥款報表,以便企業能夠隨時掌握施工進度和工程價款的使用情況,防(fáng)止成本失控。

六、成本控製動態考核(hé)製(zhì)

對項目(mù)的成(chéng)本控製(zhì),有的往往習慣於“秋後算(suàn)帳(zhàng)”,對項目在實施過程中是否突破目標責任(rèn)成本,節超如何,哪些環節需要進一步改進和完善等,心中無數。一方麵,必須(xū)堅持(chí)在(zài)實施過(guò)程中開展經(jīng)常性的經(jīng)濟活動分(fèn)析,如單位(單項)工程成(chéng)本分析(xī),工費、料費、機械(xiè)費等單項費用分析等,找出存在問(wèn)題和成本節超的(de)原(yuán)因,製定並采取(qǔ)切實(shí)可行的改進措施。另一方麵,各個層次應堅持逐級對下實施(shī)階段性的成本考核(hé)製度,按照分解的(de)責任成本目標,與工程進度掛鉤,進行節點考核和獎懲,使項目成本始終處於(yú)受控狀態。

七、項目完工清算決算製

在加強項目成(chéng)本過程控製的同時,抓好對每個單項工程的完工清算和整(zhěng)個項(xiàng)目的竣(jun4)工決算,也是把住(zhù)項目成本的重要一環。不論(lùn)是內部還是外(wài)部施工隊伍,即便是完成一座涵洞、一塊擋牆,都要(yào)做到完工一項抓緊清算一項,不留尾巴和後患。這樣,既能使經濟糾紛和(hé)風險在施工過程中得到化解,又可減(jiǎn)少(shǎo)竣工決算(suàn)的難度。當整個項目完工後,應按合同要求(qiú),及時組織有關人員搞(gǎo)好(hǎo)竣工決算(suàn),核實項目發生的實際成本,分析目標責任成本的執行情況(kuàng)。撤(chè)消(xiāo)銀行戶頭,堵塞成(chéng)本流失的漏洞,提(tí)高項目綜合經濟(jì)效益。

八、預(yù)算財會人員委派製

項目上的預(yù)算(suàn)和(hé)財會人(rén)員,是收入和支出的兩個具體執行(háng)者。為了防止有的項目特別(bié)是一些大的(de)或遠離企業(yè)本部的項目在(zài)收支上(shàng)違反國家政策和企業規定,擅自加大成本(běn)支出,必須采取(qǔ)由企業層次派遣預算和財會人員的方式,將那些政治素質(zhì)好、責任心強(qiáng)、業務水平高(gāo)的人員選派到項目上,使其報酬與項目部脫鉤,讓他們切實承擔起成本“衛士”的職責,強化對項(xiàng)目的經濟監控力度。

九、成本節超(chāo)“一票否決製(zhì)”

項目所有生產要素的(de)運行,都與項目的成本息息相關,抓住了成本管(guǎn)理這個中心,就是(shì)抓住了項目管理的“牛鼻子”。因此,要把工(gōng)期、質(zhì)量、安(ān)全、文明施工等納入成本管理的範疇,與其密切結合起來,建立(lì)科學有效的成本管理機製。對突破目(mù)標成本(běn)控製指標的項目部及其主要領導、直接施工單位和個人等(děng),在評先評優、職務提升、收入分配等方(fāng)麵,堅持成本一票否(fǒu)決製(zhì)度,牢固樹立“成本第(dì)一”的管理理念。

十、變更索賠獎勵分成(chéng)製

搞好變更索賠和成本(běn)控製都是為了一個目的——企業效益。因(yīn)此,91香蕉视频下载污加強(qiáng)項目(mù)的(de)成本控製,更不能忽視變更索賠。必須(xū)強化索賠意識(shí),從施工一開始,就要認真(zhēn)研究設計文件、圖紙、合同條款和現(xiàn)場(chǎng)條(tiáo)件等,找準索賠的切入(rù)點,抓住機會(huì),及時編製索賠(péi)資料,據理力爭,把(bǎ)索(suǒ)賠工作貫穿於(yú)施工的全過程,提高索(suǒ)賠效果。對在索賠中為企業獲取較好效益的(de)有功人(rén)員,應給予重獎或按索賠額的一定比例分成,讓其他人員看了眼紅、心服(fú),形成有利於發揮索賠人員聰明(míng)才智和積極性的良好環境和氛圍。加快建立和完善企業索賠師製(zhì)度,培養和造就(jiù)一大批索賠師隊伍,以適應市場競爭的要求,增強企(qǐ)業搏擊風險的能(néng)力。


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