春暖乍寒的三月，我經過嚴格的麵試，成為一名流淌著信心和主流文化思想血液的綠建人。

入職的第一天，我看到了每位員工臉上（shàng）洋溢的自信，這源於領導（dǎo）無微不至的關懷，源於公司全體同事（shì）團結、平等、互助、共同向上的精神。

對於（yú）一個進入全新工（gōng）作環境的員工來說（shuō），盡管在（zài）過（guò）去的工作中，我（wǒ）積（jī）累了一定的建築行業經驗，但在（zài）剛進入（rù）公司的第一天，不免還是（shì）有點壓力。然而這種緊張情緒在公（gōng）司領導和同（tóng）事的關懷、幫助（zhù）和感染下很快就煙消雲散了。

為能盡早地（dì）適應工作環境，我（wǒ）主動了解（jiě）公司的（de）創辦史、未來發展規（guī）劃及公司各項製度，了解到公（gōng）司以其獨特的管理之道（dào）為員工創造最佳（jiā）的發展平台，鼓勵（lì）和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰並超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發（fā）展，激勵每一位員（yuán）工都能充滿熱情的（de）投入到工作中去。

讓我震撼的（de）是公司有著嚴格的製度，和（hé）富有健康、生機的企業文化。“轉型、融合（hé）、擴大、提升”的（de）發展理念，“政府所思、市場所需、客戶所想”的經營理念和“公司重品牌、項目重品質、員工重（chóng）品行”的管理理念（niàn），積極圍繞綠色建築全產業鏈（liàn）謀篇（piān）布局，創新技術應用（yòng）和服務理念（niàn），為客戶提供從（cóng）策劃、設計、生產、施工到（dào）運維的全（quán）周期（qī）服務。嚴謹的製度和企業文化建設是公司從成立到今天（tiān）智（zhì）慧的結晶。

進入綠建營銷公司，我想我是（shì）幸運的。這是一個年輕化、紀律嚴明、管理有序、學習氛圍及其（qí）濃厚的團隊。經過了一個月的工作，讓我感觸最深的（de）就（jiù）是大家（jiā）為本年度的任（rèn）務指標認真努力著（zhe）。我感受到了（le）新生力量的強大凝（níng）聚力和強大的團隊協作精神。年輕的領導帶領著一群朝（cháo）氣蓬勃的員工必定會摩擦出不一樣的火（huǒ）花（huā），發揮最大效益，釋放（fàng）最大能量。看到大家對待工作的熱情，讓我也不由自主地想迅速融入他們，和他們一起齊心協力，努力讓營銷公司成為最出色的（de）綠建團隊（duì）！

夢想在這裏起航，我相（xiàng）信我的能力（lì）能夠得到最大程度的提升，我的價值能夠得到最大程度的實現。我為自己當初（chū）的決定而慶（qìng）幸，我會永遠（yuǎn）做一個忠誠的綠（lǜ）建人，用（yòng）優秀的工作業（yè）績來為公司（sī）的（de）發展作出貢獻。

文/營銷公司  梁斐