為打造高效能企業團隊，綠建集團人力資源部於1月19日開啟人才梯隊“鷹”計劃第（dì）二階段，組織20餘名人才梯隊學員開展《高效能人士的七個習慣》主題培訓，總經理丁振榮作為“職業導師”為學員（yuán）授課。
在培訓過程中，丁總結（jié）合（hé）自身工作經（jīng）曆，講（jiǎng）解史蒂芬·柯維著作《高效能人士的七個習慣》提出的七個習慣，生動直觀地闡述了職業人成功所需要具備的七種習慣，引起了（le）培訓人員的共鳴。
修有（yǒu）依，行有力，用思想帶動行動。丁總希（xī）望參培人員通過改變工作態度和對人際關係的看法，使思考和（hé）行為方式發生變化，進而形成（chéng）良好的習慣，最終使自己實現人生目標。
高效能人士的七個習慣
習（xí）慣一：積極主動 個人願（yuàn）景的原則
習慣二：以終為始 自我領導的原則
習慣三（sān）：要事第（dì）一 自（zì）我（wǒ）管（guǎn）理的原則
習（xí）慣四：雙贏思維 人際領導的原則
習慣五：知彼解己 同理心（xīn）交流的原則
習慣六（liù）：統合綜效 創造性合作的原則
習慣七：不斷更（gèng）新 平衡的自我更新原則
文/圖 張楊
